DI darbo eigų receptai
Penki dažniausi DI panaudojimo scenarijai Lietuvos įmonėse — surašyti taip, kad įdiegtumėte per savaitę ir nė vienu žingsniu nepažeistumėte DI akto ar BDAR. Tai vienintelis darbo eigų katalogas lietuviškai, kuriame atitiktis įrašyta į patį receptą.
1. Klientų aptarnavimo robotas be pažeidimų
Kada verta: gaunate daug pasikartojančių klausimų apie užsakymus, darbo laiką, paslaugas — robotas atsako iškart, komanda dirba su sudėtingais atvejais.
- Surašykite 20–30 dažniausių klausimų ir patvirtintus atsakymus — tai roboto žinių bazė. Be jos robotas ims fantazuoti.
- Pasirinkite platformą (žr. katalogą — pokalbių kategorija arba jūsų e. parduotuvės modulis) ir įkelkite žinių bazę.
- Nustatykite pasisveikinimą su DI atskleidimu ir „perjungti į žmogų“ mygtuką — formuluotės paruoštos pokalbių robotų gide.
- Į sistemos nurodymus įrašykite: atsakyti tik iš žinių bazės, nežinant — siūlyti žmogų, neneigti esant DI.
- Savaitę stebėkite pokalbius kasdien, taisykite žinių bazę, tada pereikite prie savaitinės peržiūros.
Atitikties kontrolė: ✔ DI atskleidimas pokalbio pradžioje (50 str., nuo 2026-08-02) · ✔ pokalbių duomenų tvarkymas aprašytas privatumo politikoje (BDAR) · ✔ robotas nerenka nereikalingų asmens duomenų · ✔ yra kelias pas gyvą žmogų.
2. Rinkodaros turinio gamyba su DI
Kada verta: reikia nuolat gaminti įrašus, banerius ir naujienlaiškius mažomis pajėgomis.
- Parenkite prekės ženklo aprašą (tonas, auditorija, draudžiami teiginiai) — jį pridėsite prie kiekvieno prompto. Šablonas — promptų bibliotekoje.
- Tekstams naudokite DI juodraščiams, bet įveskite taisyklę: žmogus peržiūri ir tvirtina viską, kas skelbiama viešai — tai ir kokybė, ir teisinė išimtis pagal 50 str.
- Vaizdams rinkitės įrankius su kilmės žymėjimu (žr. katalogo pastabas) ir nešalinkite metaduomenų.
- Įsiveskite vidinę žymėjimo taisyklę: kada rašote „sukurta DI“ — pilnas sprendimų medis turinio žymėjimo gide.
- Fotorealistiškus vaizdus su tikrais žmonėmis (vadovo portretas, „komandos nuotrauka“) generuokite tik su sutikimu ir visada žymėkite.
Atitikties kontrolė: ✔ redakcinė žmogaus peržiūra dokumentuota · ✔ deepfake tipo turinys žymimas matomai · ✔ įrankių žymėjimo palaikymas pasitikrintas · ✔ autorių teisių rizika įvertinta (negeneruokite „pagal konkurento stilių“).
3. Susitikimų užrašai ir protokolai
Kada verta: komanda praranda susitarimus, protokolų rašymas valgo valandas.
- Pasirinkite įrašymo įrankį (katalogo susitikimų kategorija) ir įjunkite automatines santraukas.
- Įsiveskite standartinę frazę susitikimo pradžiai: „Susitikimas įrašomas ir transkribuojamas DI įrankiu — jei nesutinkate, pasakykite dabar.“
- Su išorės dalyviais — sutikimą gaukite kvietime iš anksto.
- Nustatykite saugojimo terminą (pvz., 90 d.) ir kas turi prieigą; jautriems pokalbiams (personalo, teisiniams) įrašymo nenaudokite apskritai.
- DI santrauką prieš siųsdami peržiūrėkite — skaičiai ir pavardės dažniausia klaidų vieta.
Atitikties kontrolė: ✔ dalyviai informuoti (BDAR 13 str.) · ✔ apibrėžtas saugojimo terminas ir prieigos · ✔ įrašai nenaudojami darbuotojų vertinimui (tai jau didelės rizikos zona) · ✔ tiekėjo duomenų tvarkymo sutartis pasirašyta.
4. Dokumentų analizė ir santraukos
Kada verta: reikia greitai perprasti ilgas sutartis, pasiūlymus, ataskaitas.
- Naudokite įrankį, kuris atsako tik iš įkeltų dokumentų su citatomis (pvz., „NotebookLM“ tipo) — mažiausia išsigalvojimų rizika.
- Prieš keldami dokumentą patikrinkite: ar jame nėra asmens duomenų ar konfidencialios informacijos, kurios negalima kelti į išorinį įrankį? Jei yra — nuasmeninkite arba naudokite verslo planą su duomenų apsauga.
- Klauskite konkrečiai („kokie įsipareigojimai mums X skyriuje?“), o ne „ar sutartis gera?“.
- Kiekvieną DI radinį pasitikrinkite dokumente per citatą — sprendimą priima žmogus.
Atitikties kontrolė: ✔ konfidenciali informacija nekeliama į asmenines DI paskyras · ✔ verslo planas su duomenų apsauga arba vietinis diegimas · ✔ galutinis vertinimas — žmogaus · ✔ taisyklė įrašyta į vidines DI naudojimo taisykles (gidas).
5. Kandidatų atranka — atsargiai
Kodėl atskiras receptas: įdarbinimas — DI akto III priedo didelės rizikos sritis. Čia DI naudoti galima, bet taisyklės griežčiausios.
- Saugu jau dabar: DI padeda parašyti skelbimą, parengti interviu klausimus, apibendrinti JŪSŲ pačių atliktus interviu užrašus — tai pagalbinės užduotys be sprendimo galios.
- Didelės rizikos zona: DI filtruoja ar reitinguoja CV, vertina kandidatus, atmeta paraiškas. Jei tai darote — jums taikomi III priedo reikalavimai (terminas 2027-12-02, bet ruoštis reikia iš anksto): žmogaus priežiūra, žurnalai, kandidatų informavimas.
- Paprasčiausia strategija MVĮ: DI naudokite tik pagalbinėms užduotims, o kiekvieną atmetimo sprendimą priimkite ir dokumentuokite žmogaus ranka.
- Jei atrankos DI vis dėlto reikia — pradėkite nuo patikros ir tiekėjo dokumentacijos: ar sistema turi CE ženklinimo planą?
Raudona linija: emocijų atpažinimas interviu metu ar darbo vietoje — draudžiama praktika (5 str., galioja nuo 2025-02-02). Jokie „kandidatų nuotaikos analizės“ įrankiai ES nenaudotini.
Prieš diegdami — pasitikrinkite
3 minučių patikra parodys, kurios pareigos galios būtent jūsų pasirinktai darbo eigai.